Un marché du travail flexible pour renforcer la compétitivité des entreprises

Une étude indépendante, menée à la demande du cabinet de recrutement spécialisé Robert Half, met en avant les principaux facteurs de compétitivité pour les entreprises : un marché de l’emploi plus flexible (71 %), des cotisations de sécurité sociale réduites (61 %) et une limitation de l’indexation automatique de salaires (45 %). Telles sont les réponses données par 200 CFO et directeurs financiers belges à la question « Quelles mesures devraient-elles être prises pour augmenter la compétitivité des entreprises ? »

Un plus grand besoin de flexibilité du marché du travail en Flandre

Les entreprises du nord du pays mettent davantage en avant le besoin de flexibilité. 84 % des CFO flamands souhaitent ainsi plus de flexibilité sur le marché de l’emploi. C’est clairement plus qu’à Bruxelles (67 %) ou en Wallonie (62 %).

« Une plus grande flexibilité présente des avantages pour l’employeur comme pour l’employé. Les entreprises peuvent plus rapidement s’adapter aux changements, aux périodes plus chargées ou aux besoins temporaires. Les travailleurs bénéficient à leur tour de plus de flexibilité dans la manière de structurer leur travail et leurs périodes d’activité », explique Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half BeLux.

‘Travail faisable et maniable’

Avec la nouvelle loi concernant le ‘travail maniable et faisable’, le gouvernement fédéral tente de flexibiliser le marché de l’emploi. L’an dernier, 200 directeurs RH avaient déjà indiqué que les entreprises belges demandaient avant tout des mesures relatives à la flexibilité. Les propositions en matière de flexibilité de la semaine de travail (57 %), l’épargne des jours de repos et de vacances (54 %) ainsi que le télétravail (38 %) étaient alors mis en exergue.

Frédérique Bruggeman confirme : « Les initiatives des autorités concernant le ‘travail maniable et faisable’ – pensons aux flexi-jobs ou aux heures supplémentaires prestées de manière temporaire – constituent une étape importante dans l’assouplissement du marché du travail. Elles permettent en effet aux entreprises belges d’être mieux armées contre la concurrence (inter)nationale. Pour concrétiser la croissance, la flexibilité est le mot-clé pour les entreprises et les travailleurs. »