Bruxelles, le 23 août 2022 – Dès la fin de la deuxième session, de nombreux nouveaux diplômés entreront sur le marché du travail à la recherche d'un emploi. L’un des défis majeurs auxquels ils feront face dans la recherche d'un (premier) emploi est la forte demande de travailleurs ayant déjà une expérience professionnelle, car cette dernière serait plus importante que la formation pour pas moins de 72% des managers belges. C'est ce que démontre une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Explications.

Une majorité des managers belges (68%) indique également qu'elle est prête à passer outre le manque de formation appropriée si une personne possède suffisamment d’expérience pertinente. Un facteur qui ne facilite pas la recherche d'un premier emploi pour les jeunes venant de terminer leurs études.

« Il n'est pas toujours facile pour un jeune diplômé de trouver sa place sur le marché du travail, et encore moins de décrocher l’emploi de ses rêves. Les emplois étudiants, les stages ainsi que les contrats temporaires peuvent être d'un grand secours. C'est un moyen de montrer votre enthousiasme à l’idée de travailler, de découvrir ce que vous aimez faire et de transformer votre formation en expérience », explique Joël Poilvache, Directeur chez Robert Half.

Cependant, la valeur d'une bonne formation ne doit pas être sous-estimée en tant que base pour préparer les jeunes au travail, comme le constatent également les managers belges. Ils estiment que les personnes fraîchement diplômées en bachelier (67%) et en master (68%) sont prêtes pour le marché du travail grâce à leur formation. Toutefois, en raison du manque d'expérience professionnelle, il existe un certain nombre de points sur lesquels les jeunes employés peuvent et doivent se développer.

Plusieurs défis pour les jeunes demandeurs d'emploi

En haut de la liste des obstacles rencontrés par les jeunes diplômés, figurent le manque de compétences techniques (34%) et les connaissances limitées des systèmes logiciels et matériels (33%), qui sont souvent déjà bien maîtrisées par les personnes expérimentées. En outre, les attentes salariales irréalistes (33%), la surestimation de ses propres capacités (32%) et le manque de compétences générales (28%) sont les principales entraves pour ceux et celles qui entrent sur le marché du travail pour la première fois.

« Vous souhaitez donner un coup de pouce à la recherche de votre premier emploi ? Alors commencez par travailler sur vous-même. Apprenez à mieux vous connaître et à connaître vos qualités, par exemple en demandant aux personnes de votre entourage quelles sont vos forces. Avec ces informations, vous pouvez ensuite essayer de faire correspondre vos compétences à une description d’emploi. Soyez prêt à expliquer clairement vos expériences et compétences et à donner des exemples lors de vos entretiens. Ne mentez pas sur vos compétences dans votre CV car pour de nombreux employeurs, c'est la plus grande erreur à commettre lors d'une candidature, et au bout du compte, vous serez de toute façon démasqué », conseille Joël Poilvache.

Vous trouverez dans cet article d'autres conseils et astuces pour les jeunes diplômés à la recherche d'un emploi.

À propos de l’étude

Robert Half a mené une enquête auprès de 1 800 managers en juin 2022 en utilisant une méthode de collecte de données en ligne. Il s'agissait de 300 entretiens respectivement en Belgique, aux Pays-Bas, en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et au Brésil. Les répondants étaient des General Managers, des Chief Financial Officers et des Chief Information Officers ayant des responsabilités en matière de recrutement dans des petites (50-249 employés), moyennes (250-499 employés) et grandes (500+ employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public dans les six marchés.

À propos de Robert Half

Robert Half est la première et la plus grande entreprise de solutions de gestion des talents spécialisées et de conseils aux entreprises au monde, qui met en relation des candidats hautement qualifiés avec des opportunités au sein des entreprises. Robert Half offre des solutions de placement intérim et permanent et est la société mère de Protiviti®, un cabinet de conseil international. Rendez-vous sur roberthalf.be et téléchargez notre rapport.