Avec son nouveau serviceProject Sourcing, Robert Half met des Project Consultants à la disposition des entreprises qui ont besoin d’une expertise temporaire au sein de leur département financier. Pour l’instigatrice Sylvia Blockx, cette expansion est la pièce manquante du puzzle dans la gamme de services offerts par Robert Half.
« Project Sourcing complète parfaitement nos solutions de recrutement actuelles. Grâce à ce service supplémentaire, nous sommes encore mieux à même de soutenir les entreprises en tant que partenaire commercial global. »
« Jusqu’à récemment, Robert Half se concentrait exclusivement sur les solutions de recrutement professionnelles, notamment le travail intérimaire, le recrutement permanent, l’intérim management et Executive Search. Pour compléter cette offre, nous avons lancé une entité de conseil Project Sourcing. De nombreux professionnels cherchent en effet à allier la sécurité d’un emploi permanent à la flexibilité et à la variété. Grâce à Project Sourcing, nous pouvons déployer ce talent dans le cadre de missions à temps plein d’une durée fixe, et ce de manière flexible au sein des entreprises. Nous offrons ainsi un ensemble complet de services coordonnés par Robert Half et un soutien plus complet aux entreprises et candidats. Actuellement, nous nous concentrons sur l’expertise en comptabilité et en contrôle de gestion, mais nous prévoyons de nous étendre à d’autres marchés de niche à l’avenir. »
« Grâce au vivier de talents flexibles et motivés de l’entité Robert Half Project Sourcing, les entreprises ont facilement accès à une expertise spécifique en cas de besoin. Cela favorise la continuité des activités au sein de l’entreprise ainsi que l’agilité et la capacité d’adaptation dans un monde en évolution rapide. Project Sourcing est une solution rentable pour faire face aux pics de travail et de projets clés. Par ailleurs, l’encadrement, la formation et le suivi minutieux des collaborateurs de notre vivier de talents par Robert Half contribuent aux chances de réussite du projet. Étant donné que les Project Consultants font partie de nos collaborateurs, nous les connaissons bien. Nous savons quel type de projet leur convient le mieux et nous pouvons établir une excellente correspondance entre les besoins des entreprises et ceux du Project consultant, qui apprend et est satisfait du travail qu’il réalise. »
« La valeur ajoutée de Robert Half réside dans la force de notre infrastructure existante et dans l’expertise que nous avons acquise dans les divers services dans lesquels nous sommes actifs depuis des années. Cela forme une base solide pour développer notre nouvelle entité Project Sourcing. Nos spécialistes en recrutement, qui disposent d’un vaste réseau de profils experts en finance et comptabilité, nous aident à trouver les bons Project Consultants. Cela fonctionne également en sens inverse : nous pouvons aider les collègues du recrutement permanent à trouver des solutions temporaires pour leurs clients quand ils ne parviennent pas à trouver de solution permanente rapide pour leurs missions. »
« De plus, nous nous impliquons fortement dans des collaborations intensives basées sur un modèle “tripartite” en collaborant étroitement avec l’entreprise et notre collaborateur. Grâce à une consultation et un suivi réguliers, nous nous assurons que le projet se déroule sans heurts, que la portée de la mission fait l’objet d’un suivi adéquat et que les progrès sont discutés de manière optimale. Robert Half agit comme un “guichet unique” pour les entreprises et les candidats, avec un service complet et flexible qui répond à tous les besoins. »
« Le grand avantage pour eux est qu’ils peuvent combiner flexibilité et sécurité. Ils travaillent à titre temporaire dans diverses entreprises, tout en étant sous contrat permanent avec Robert Half. Cette variation et cette variété leur permettent d’accumuler beaucoup d’expérience en peu de temps et d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, ce qui constitue un avantage pour l’évolution de leur carrière. Nous suivons de près nos professionnels et essayons de tenir compte de leurs besoins individuels, tant dans le choix des missions que dans les opportunités de formation et de développement que nous leur proposons. Nous avons un large éventail de cours en ligne et offrons également des formations en classe dispensées en groupes restreints, pour perfectionner à la fois leurs connaissances techniques et leurs soft skills. »
« Nous sommes conscients qu’au fil du temps, les gens peuvent ne plus vouloir travailler en tant que Project Consultants et aspirer à un emploi permanent au sein d’une entreprise. D’autres choisissent de poursuivre leur carrière en tant qu’intérim managers avec un statut d’indépendant pour partager leurs connaissances avec les entreprises. Nous sommes réalistes et restons ouverts au dialogue, notre objectif étant que Robert Half puisse continuer à les aider dans leur carrière en tant que partenaire de carrière global. Avec plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement de profils financiers, il va sans dire que nous accompagnons nos Project Consultants de manière ouverte et transparente, que ce soit à travers Project Sourcing, le recrutement permanent ou l’intérim management. »
« Nous déployons beaucoup d’efforts pour soutenir nos Project Consultants et leur offrir une valeur ajoutée. La formation et le développement, le suivi et l’accompagnement, et le sentiment d’appartenance à une communauté sont des choses auxquelles ils accordent beaucoup d’importance, et nous y prêtons donc beaucoup d’attention. Nous cultivons une communauté au sein de laquelle ils peuvent partager leur expérience, par exemple lors de journées communautaires, d’ateliers sur la finance, d’activités de team building et sur l’appli dédiée. Les liens ainsi créés sont essentiels pour générer un sentiment d’appartenance. Pour chaque nouveau collaborateur, nous organisons une journée d’intégration complète dans nos bureaux. Ce jour-là, ils apprennent à connaître la culture et les valeurs de Robert Half et rencontrent d’autres collaborateurs. Cela renforce leur engagement et leur motivation. »
Besoin d’un soutien à long terme, de compétences spécialisées ou de continuité pour un projet en finance et comptabilité ? Les professionnels de Project Sourcing de Robert Half vous offrent la solution flexible idéale. Contactez-nous pour obtenir des informations ou des conseils sans engagement.
