En quoi consiste un salaire compétitif ?
Presque toutes les offres d’emploi mentionnent que l’employeur offre un « salaire compétitif » avec des « avantages extralégaux intéressants ». Mais en quoi consiste exactement un salaire compétitif ? Et comment savoir si votre employeur vous offre un salaire réellement conforme au marché ? L’essentiel est de bien se préparer avant d’entamer des négociations salariales. Et de ne pas s’arrêter au montant brut.
Un salaire compétitif n’a – heureusement – rien à voir avec une compétition. C’est un salaire qui correspond aux exigences du secteur et à ce que gagne aujourd’hui une personne avec un niveau d’études comparable, la même expérience et les mêmes compétences dans une fonction et un secteur similaires. Toutefois, les salaires sont dynamiques et basés sur l’offre et la demande. Ce qui correspond aujourd’hui au marché n’y correspondra donc peut-être plus dans 6 mois.
Qui dit nouvel emploi dit aussi nouveau salaire. La décision de votre nouvel employeur de vous offrir plus que le salaire minimum fixé dépend de plusieurs facteurs :
Votre niveau d’études
Votre nombre d’années d’expérience pertinente
Le secteur dans lequel l’entreprise opère
La politique et les valeurs de l’entreprise
Le nombre de candidats pour le poste : plus il y a de candidats, plus votre expérience/profil est décisif
Veillez à bien vous préparer à l’entretien d’embauche. En vous informant bien, vous aurez une image correcte de votre « valeur » dans le secteur ou pour l’entreprise dans laquelle vous postulez. Consultez les salaires actuels pour diverses spécialisations et différentes fonctions dans notre Guide des Salaires. Vous connaîtrez ainsi le salaire en vigueur pour la fonction pour laquelle vous postulez.
Si vous recevez une offre et que le salaire proposé ne vous satisfait pas entièrement, vous pouvez tenter de négocier. Faites-le toujours en connaissance de cause, avec réalisme et professionnalisme. Discutez avec votre nouvel employeur du salaire adapté à votre fonction et à votre expérience, en vue de votre avenir dans l’entreprise.
Un bon salaire est important, mais ne vous laissez pas aveugler par le montant brut. En plus d’un salaire compétitif, de nombreuses entreprises offrent des avantages extralégaux intéressants pour attirer les bons candidats, comme un treizième mois, des chèques-repas ou éco-chèques, une assurance hospitalisation, un bonus annuel, une assurance groupe…
De plus, certaines entreprises vous offrent d’autres avantages tels que des possibilités de formation et de congé-éducation, des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler… Tenez-en compte au moment de négocier votre salaire. Les avantages extralégaux sont aussi financièrement intéressants, d’autant plus à notre époque où le coût de la vie augmente.
Découvrez de manière accessible et interactive tout ce que vous devez savoir sur les salaires de départ de nombreuses fonctions, ainsi que les dernières tendances du marché du travail pour des postes dans les domaines suivants :
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IT ;
gestion de projet ;
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