La façon dont un employeur traite ses employés peut avoir un impact sur leur vie professionnelle et personnelle. Dès lors, peu importe la place que le travail occupe dans votre vie, l’un des principaux facteurs à prendre en compte lorsque vous cherchez un emploi est de savoir si l’entreprise valorise ses employés et investit dans leur développement. Cela peut faire toute la différence entre un emploi sans perspectives et un emploi de rêve.
Dans ce blog, nous abordons l’importance de travailler pour une entreprise qui investit dans son équipe et la façon d’identifier celles qui ne le font pas, pour vous aider à prendre une décision éclairée lors de votre prochain choix de carrière.
La relation employeur-employé est symbiotique. Une entreprise avec une culture « centrée sur les employés » peut exercer un effet positif sur la stimulation intellectuelle, l’évolution de carrière, la santé et le bien-être. D’autre part, travailler avec des entreprises qui n’investissent pas dans leurs employés risque de ralentir votre carrière par manque de développement professionnel et d’avoir un impact négatif sur votre bien-être en raison d’un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou d’une culture d’entreprise toxique.
Sur le même sujet : Envie de comprendre ce que les entreprises proposent cette année pour attirer les employés ?
1. Absence de possibilités de formation et de développement
L’un des signes les plus évidents qu’une entreprise n’investit pas dans ses employés est l’absence de possibilités de formation et de développement. Deux éléments essentiels à l’engagement et à l’évolution d’un employé qui, lorsqu’ils font défaut, suggèrent que l’entreprise porte moins d’intérêt à contribuer au développement de ses employés et peuvent être un signe que le poste offrira peu de possibilités d’évolution. La maturité d’un programme de formation et de développement indique également dans quelle mesure une entreprise est disposée à investir dans son équipe. Les possibilités de formation et de développement peuvent inclure des éléments tels que la formation sur le tas, des programmes de mentorat, des programmes de développement du leadership et des cours de formation continue. Recherchez des opportunités qui offrent des initiatives intégrées, telles que des offres d’apprentissage individuelles et en équipe, le développement des compétences techniques et professionnelles et la formation à partir de sources internes et externes.
2. Taux de rotation élevé du personnel
Un taux de rotation élevé du personnel est un autre signe qu’une entreprise n’investit pas dans ses employés. Bien que le changement soit naturel, un taux de rotation élevé au sein d’une entreprise signifie que les prises de fonction et les départs des employés s’enchaînent rapidement. Cela peut être dû à diverses raisons, telles que de faibles salaires, de mauvaises conditions de travail ou un manque de possibilités de croissance et de développement. Lorsque vous envisagez de rejoindre une entreprise, il est important de vous renseigner sur son taux de rotation. Bien qu’il n’y ait pas de référence universelle, les équipes composées de membres qui travaillent au sein d’une entreprise depuis 3 ans ou plus sont un signal positif que l’entreprise est en mesure de retenir son personnel à plus long terme.
3. Absence d’avantages sociaux
Les avantages sociaux sont importants, car ils aident les employés à se sentir valorisés et appréciés. Ils aident également les employés à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et renforcent ainsi leur satisfaction professionnelle et leur productivité. Les avantages sociaux offerts aux employés au-delà des dispositions légales représentent un coût volontaire qu’une entreprise assume à ses propres frais. Ceux-ci peuvent inclure des éléments tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite ou les congés rémunérés. L’absence d’avantages sociaux proactifs au-delà des exigences gouvernementales suggère que l’entreprise n’est pas disposée à investir dans ses employés au détriment de ses propres bénéfices.
4. Manque de communication
Une bonne communication est essentielle au succès de chaque entreprise, et elle est particulièrement importante lorsqu’il s’agit d’investir dans les employés. Lorsque la communication entre une entreprise et ses employés est inefficace, ces derniers peuvent éprouver davantage de difficultés à exceller dans leur rôle et voir leurs progrès ralentir à long terme. Une communication efficace peut prendre la forme de feed-back, d’évaluations de performance et de plans de carrière réguliers. Sans feed-back ou évaluations de performance réguliers de la part de l’entreprise, les employés peuvent difficilement savoir où ils en sont et ce qu’ils doivent améliorer. Une communication efficace implique également des attentes claires : un employé qui ne sait pas ce qu’on attend de lui peut difficilement savoir comment réussir dans son rôle.
5. Absence de possibilités d’avancement
Une entreprise qui n’offre pas à ses employés des possibilités de croissance et d’avancement peut freiner leur progrès professionnel et entraîner un manque de motivation et de satisfaction au travail. Les possibilités d’avancement peuvent inclure des promotions, de nouvelles affectations ou des possibilités de diriger des projets. Elles permettent de développer un ensemble de compétences techniques plus large ou plus sophistiqué, de s’attaquer à des projets plus importants ou de gérer efficacement les membres d’une équipe. Les entreprises qui n’investissent pas dans leurs employés inhibent souvent ce développement avec, en conséquence, des employés qui peinent davantage à rester impliqués dans leur poste actuel, et dont la capacité à assumer un autre rôle plus important ailleurs peut également diminuer.
6. Équilibre vie professionnelle-vie privée inflexible
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un aspect essentiel d’un environnement de travail sain, et les entreprises qui ne le favorisent pas peuvent avoir un impact négatif sur leurs employés. Les entreprises qui investissent dans leurs employés respectent le fait que leur vie personnelle ne s’arrête pas entre 9 h et 17 h. Elles intègrent la flexibilité dans l’organisation du travail pour que les employés puissent être un maximum productifs d’une manière qui leur convient tant à eux qu’à leur équipe. Les signes qu’une entreprise ne soutient pas l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comprennent notamment de longues heures de travail, un manque de flexibilité, l’absence de congés rémunérés, des attentes de disponibilité 24 h/24 et 7 j/7 et l’absence de soutien pour les congés familiaux. Lorsque vous envisagez de rejoindre une entreprise, il est important de rechercher les signes qui vous permettront de déterminer si l’entreprise valorise l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et respecte le temps libre de ses employés.
Les entretiens représentent une importante occasion d’évaluer la manière dont une entreprise investit dans ses employés. Voici six questions à poser lors de votre prochain entretien
Quelles possibilités de formation et de développement l’entreprise offre-t-elle à ses employés ?
Pouvez-vous me parler de l’ancienneté de l’équipe actuelle ? Quelles mesures l’entreprise prend-elle pour réduire le taux de rotation ?
Pouvez-vous me parler du processus d’évaluation des performances et de la manière dont il est utilisé pour fournir du feed-back et des possibilités de croissance ?
Comment l’entreprise encourage-t-elle et soutient-elle le développement professionnel et l’évolution de carrière des employés ?
L’entreprise dispose-t-elle de programmes de mentorat ou de coaching pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel ?
Quels types d’avantages l’entreprise offre-t-elle pour promouvoir le bien-être des employés, comme des programmes de santé et de bien-être, des horaires de travail flexibles ou des congés rémunérés ?
Votre emploi actuel ne vous satisfait pas et vous avez envie de passer à la prochaine étape de votre carrière ? Robert Half est là pour vous aider.
