A mudança de carreira é um tema que ressoa com muitos profissionais. Em um mundo em constante evolução, onde as tecnologias e as dinâmicas de trabalho mudam rapidamente, a necessidade de se reinventar e buscar novas oportunidades se torna cada vez mais comum.
O que leva uma pessoa a decidir mudar de emprego? Quais são as motivações e como podemos nos preparar para essa transição? Neste post, vamos explorar essas questões com base na rica experiência de Mirela Siani, diretora de tecnologia e transformação da Ipiranga, compartilhada em uma recente entrevista no podcast da Robert Half.
Fortaleça o bem-estar da sua equipe! Baixe agora o estudo “Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho” e descubra insights para melhorar o clima organizacional.
Mirela, com 16 anos de experiência na Vale, uma das maiores mineradoras do mundo, decidiu deixar sua posição de destaque para buscar novos desafios na Ipiranga. Essa decisão não foi fácil, e, segundo ela, envolveu um profundo processo de autoconhecimento. “Eu queria transformar uma outra organização”, diz Mirela. Essa busca por um ambiente onde sua experiência pudesse ser mais impactante foi um dos principais motivadores para sua mudança.
Mirela também destacou a importância de saber o que não queria. Ela passou por um processo de terapia que a ajudou a entender suas motivações e a se preparar emocionalmente para a transição. “Eu fiz dois anos de terapia para poder entender exatamente o que eu queria e o que eu não queria”, revelou. Essa reflexão é crucial, pois mudar de carreira não deve ser uma decisão impulsiva; é preciso analisar os prós e contras e, principalmente, saber quais são as metas pessoais e profissionais.
Leia também: Não negligencie o planejamento sucessório, ele mudará sua sorte.
Um dos pontos mais importantes abordados por Mirela foi o autoconhecimento. Ela afirmou que entender suas próprias fraquezas e forças foi vital para sua decisão de mudar de carreira. “Todo mundo tem gap. Dizer que não tem gap é mentira”, refletiu. O reconhecimento das áreas a serem desenvolvidas e a busca por feedbacks construtivos de líderes anteriores foram fundamentais. A frase de um ex-chefe que ficou na mente de Mirela é um excelente exemplo do valor que o feedback pode ter: “Tem determinado ponto da nossa carreira que a gente tem que se demitir e se admitir um novo profissional.”
O autoconhecimento é um processo contínuo. Mirela fez questão de enfatizar que, para se desenvolver, é essencial não apenas identificar áreas de melhoria, mas também buscar cursos e mentorias que ajudem a trabalhar essas lacunas. Ela comentou sobre um curso que fez sobre liderança inspiradora, que a ajudou a identificar várias competências que precisava desenvolver. "Você tem que buscar treinamentos ou cursos a partir do momento que você conhece o seu gap", aconselhou..
Você também pode gostar de: Flexibilidade no trabalho: benefício ou tendência de carreira?
A rede de contatos é outro elemento crucial na mudança de carreira. Mirela compartilhou que, ao decidir buscar novas oportunidades, fez questão de se conectar com pessoas de confiança que pudessem ajudá-la nesse processo. “Eu listei quem eram as pessoas de confiança que eu podia ligar”, contou. Essa abordagem proativa resultou em três entrevistas quentes em um curto espaço de tempo.
Um networking eficaz não apenas ajuda a encontrar novas oportunidades, mas também permite que os profissionais compartilhem experiências e aprendam uns com os outros. Em um mercado de trabalho competitivo, saber quem pode indicar ou apoiar pode fazer toda a diferença.
Ao ingressar na Ipiranga, Mirela se deparou com o desafio de se adaptar a uma nova cultura corporativa e a um novo ambiente de trabalho. “As primeiras semanas foram bem difíceis”, reconheceu. No entanto, ela destacou que a empresa a recebeu de braços abertos, o que facilitou sua integração. O suporte e o acolhimento que recebeu foram cruciais para que se sentisse confortável e pudesse começar a contribuir rapidamente.
Mirela também ressaltou a importância de ser honesta sobre o que se espera em uma nova posição. Nas entrevistas que participou, ela deixou claro o que queria e o que não queria, permitindo que ambas as partes avaliassem se havia um bom ajuste. Essa transparência é vital, pois, como ela mencionou, entrar em uma empresa sem um propósito claro pode levar à insatisfação.
Mirela, como diretora de tecnologia, falou sobre o impacto das novas tecnologias na carreira e nas mudanças organizacionais. Ela acredita que a tecnologia deve ser vista como uma ferramenta para resolver problemas de negócios. "Se você quer estar na tecnologia de ponta, você tem que ir para a consultoria", aconselhou, destacando que as empresas que se especializam em tecnologia são as mais adequadas para quem deseja estar na vanguarda.
Entender como as tecnologias se encaixam nas necessidades específicas de uma organização é crucial. Mirela enfatizou que, muitas vezes, as empresas precisam diagnosticar suas dores antes de implementar novas soluções tecnológicas. Esse tipo de análise permite que as organizações façam investimentos mais eficazes e, assim, aumentem sua competitividade no mercado.
A mudança de carreira pode ser um dos passos mais significativos na trajetória profissional de um indivíduo. Mirela Siani nos mostrou que essa decisão deve ser baseada em uma reflexão profunda, autoconhecimento e uma rede de contatos sólida. O apoio de pessoas de confiança, a busca por feedbacks e o investimento em desenvolvimento pessoal e profissional são fundamentais para uma transição bem-sucedida.
Além disso, compreender a importância das tecnologias e como elas podem ser aplicadas em um novo ambiente de trabalho é essencial para impulsionar a carreira. A jornada de Mirela é um exemplo claro de que, com planejamento e coragem, é possível transformar desafios em oportunidades de crescimento. Para aqueles que estão pensando em dar esse passo, as palavras de Mirela podem ser uma fonte de inspiração: “Eu quero ir para um lugar onde a minha experiência faça diferença.” Essa motivação deve ser a força motriz para todos que desejam avançar em suas carreiras.
Sobre a Robert Half
Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro, a Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar. Entre em contato.
