Cessez de chercher. Commencez à embaucher.
Embaucher des talents
4 types de questions d'entretien pour vous aider à aller plus loin
- Questions d’entrevue fermées
- Questions d’entrevue ouvertes
- Questions d’entrevue hypothétiques
- Questions d’entrevue qui sortent de l’ordinaire
- Types de questions d’entrevue à éviter
Si vous voulez dénicher le meilleur candidat pour un poste, vous devez poser les bonnes questions en entrevue. Cela demande de la préparation.
Le but d’une entrevue est non seulement d’évaluer les compétences et l’expérience du candidat, mais aussi sa façon de penser. Pour ce faire, vous devez poser certains types de questions, à la fois des questions ouvertes et fermées.
D’autres types de questions vous aideront à obtenir davantage de renseignements nuancés, ce qui vous aidera dans votre décision d’embauche. Découvrez ci-dessous quatre types de questions d’entrevue utiles aux employeurs, des conseils pour savoir quand les poser et les pièges à éviter.
1. Questions d’entrevue fermées
Pour cette catégorie, les questions d’entrevue demandent une réponse simple et factuelle, souvent par oui ou par non, mais vous devez donner aux candidats la possibilité de s’expliquer. Ces questions peuvent vous aider à recueillir rapidement des renseignements de base sur le chercheur d’emploi.
Voici quelques exemples de questions d’entrevue fermées :
- « Durant combien d’années avez-vous travaillé pour votre dernier employeur? »
- « Avez-vous déjà travaillé dans un autre secteur d’activité? »
- « Quelle a été votre plus longue durée d’emploi? »
- « Êtes-vous à l’aise avec le travail à distance ou dans un environnement hybride? »
- « Préférez-vous travailler seul ou en équipe? »
Le bon moment pour utiliser ces questions : Les questions fermées sont utiles pour obtenir des renseignements précis ou pour vous préparer à passer à l’étape des questions plus complexes.
Les pièges à éviter : Poser trop de questions fermées en rafale peut donner au candidat l’impression de subir un interrogatoire, surtout si les questions n’ont pas de lien avec les critères d’embauche.
2. Questions d’entrevue ouvertes
Une question ouverte oblige le chercheur d’emploi à réfléchir, laissant entrevoir son comportement et ses opinions. Par exemple, en demandant au candidat de parler de ses expériences passées en les reliant à des situations semblables qu’il pourrait rencontrer dans ce nouveau poste, vous posez une question de type comportemental.
Voici des exemples de questions ouvertes posées en entrevue par les employeurs :
- « Au travail, de quelle façon traitez-vous les échéances serrées? »
- « Pouvez-vous me donner un exemple qui illustre de quelle façon vous avez amélioré la productivité à votre dernier emploi? »
- « Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise? »
- « De quelle façon évitez-vous les erreurs? »
- « Quels sont vos points forts et vos points faibles? »
- « Quel est le plus grand défi que vous avez relevé dans le cadre d’un emploi? »
- « Dans votre parcours professionnel, où vous voyez-vous dans cinq ans? »
- « Quel serait l’emploi idéal pour vous? »
- « Que pourrait faire votre entreprise actuelle pour être plus prospère? »
Le bon moment pour utiliser ces questions : Au cours de l’entrevue, posez ces questions régulièrement en les intercalant entre les questions fermées.
Les pièges à éviter : Si vous ne formulez pas votre question de façon claire, le candidat peut répondre en déviant du sujet, surtout si vous n’intervenez pas pour lui fournir des précisions.
