5 Tendencias de bienestar en el lugar de trabajo con impacto duradero
La forma en que las empresas operan y se relacionan con sus empleados ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Para mantener a los trabajadores saludables y productivos, muchos empleadores están asignando recursos adicionales para ayudar a los empleados a rendir al máximo mientras controlan el estrés y evitan el agotamiento.
Aquí hay cinco tendencias de bienestar laboral que ganaron impulso durante la pandemia y es probable que continúen a largo plazo:
Programas corporativos de salud mental
Muchas empresas han estado introduciendo o invirtiendo más en programas corporativos de salud mental, como programas de asistencia para trabajadores (EAP). Estos programas voluntarios y confidenciales brindan acceso a servicios de asesoramiento para ayudar a los funcionarios a superar dificultades personales que puedan estar afectando su desempeño laboral.
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Conectarlos con programas y cursos que enseñen técnicas de manejo de estrés y de atención plena, como la meditación, es otra forma en que los empleadores están poniendo más énfasis en el apoyo a la salud mental de los trabajadores.
Muchas empresas también se aseguran de que estas ofertas estén disponibles para sus colaboradores remotos. Una encuesta reciente de Robert Half a más de 1,000 trabajadores en Estados Unidos encontró que los profesionales que trabajan de manera remota son más propensos a sentir que su empresa ofrece beneficios de salud mental que satisfacen sus necesidades (77% frente a 63%).
Gestión del estrés
Muchas empresas están encontrando formas de ayudar a sus trabajadores a reducir su estrés general, sin importar desde dónde estén trabajando, ya que el estrés puede interferir con la salud mental óptima. Los trabajadores que pueden manejar eficazmente sus niveles de estrés tienden a ser más felices y productivos. A menudo, también son más saludables físicamente.
Muchos empleadores líderes han agregado nuevas iniciativas como programas para cuidadores y tiempo libre adicional remunerado para ayudar a reducir el estrés de los trabajadores y mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida. También los están animando a establecer límites claros entre sus vidas profesionales y personales, en la medida de lo posible, y a desconectarse del trabajo mientras están fuera de la oficina o de vacaciones.
Salud financiera
La incertidumbre económica y las presiones como la inflación tienen a muchos trabajadores preocupados por sus finanzas. Como resultado, los empleadores se centran en ayudar a los miembros del personal a encontrar formas de mejorar su bienestar financiero.
Organizar sesiones de planificación financiera en persona y virtuales, ofrecer capacitación en herramientas de planificación financiera y proporcionar ayuda con préstamos estudiantiles o asistencia para matrícula son solo algunos ejemplos de este tipo de ofertas.
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Flexibilidad
El trabajo remoto se convirtió en algo común durante la pandemia, y muchos empleados están prosperando en acuerdos de trabajo flexibles continuos. Trabajar desde casa, al menos parte del tiempo, les está ayudando a equilibrar sus vidas personales y profesionales de manera más efectiva, lo que conduce a una reducción del estrés general y una mejor salud mental.
Junto con los arreglos de trabajo híbridos, muchas empresas están ofreciendo horarios diarios y semanales flexibles, posiciones remotas a tiempo completo y oportunidades de voluntariado, todo con el objetivo de mantener a los trabajadores llenos de energía y comprometidos.
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Telemedicina
En los últimos años, muchos empleadores intensificaron los esfuerzos para eliminar barreras y disparidades que podrían impedir que los miembros del personal busquen la atención médica que necesitan. Revisar los planes de beneficios para trabajadores, para cubrir servicios de salud a través de la telemedicina es un ejemplo de esos esfuerzos.
A través de la telemedicina, los colaboradores pueden recibir apoyo de proveedores de atención médica sin tener que preocuparse por viajes que consumen mucho tiempo a la consulta del médico. También pueden evitar el riesgo de estar en salas de espera llenas de pacientes potencialmente infecciosos.
A pesar de todos los trastornos que tuvieron lugar a principios de la década, también arrojó luz sobre formas adicionales en que los empleadores pueden ayudar a los trabajadores a trabajar mejor, más felices y saludables. Los programas y beneficios relacionados con el apoyo a la salud mental y el bienestar general de los trabajadores también son vitales para la retención de talento.
