Robert Half heeft er een nieuwe dienstverlening bij: Project Sourcing, waarbij project consultants ter beschikking gesteld worden aan bedrijven die tijdelijke expertise nodig hebben in hun financiële departement. Voor drijvende kracht Sylvia Blockx is deze uitbreiding het ontbrekende puzzelstuk in het dienstenaanbod van Robert Half. “Project Sourcing vult onze huidige personeelsoplossingen perfect aan. Met deze extra dienst kunnen we organisaties nog beter ondersteunen als complete business partner.”
“Robert Half richtte zich tot voor kort uitsluitend op Professional Staffing Solutions, waaronder uitzendarbeid, vaste rekrutering, interim management en Executive Search vallen. Complementair aan dit aanbod, startten we nu ook met een consulting entiteit Project Sourcing. Veel professionals zoeken namelijk naar de zekerheid van een vaste job gecombineerd met flexibiliteit en variatie. Via Project Sourcing kunnen we dit talent flexibel inzetten voor bedrijven en dit voor fulltime opdrachten van een bepaalde duur. Hierdoor bieden we als overkoepelende organisatie een volledig dienstenpakket aan en kan Robert Half zowel organisaties als kandidaten nog completer ondersteunen. Momenteel ligt onze focus op expertise binnen accounting en controlling, maar we zijn zeker van plan om dit in de toekomst verder uit te breiden naar andere niche markten.”
“Met de flexibele en gemotiveerde talentpool van de entiteit Robert Half Project Sourcing hebben bedrijven eenvoudig toegang tot specifieke expertise wanneer dat nodig is. Dit bevordert de continuïteit in de organisatie, en ondersteunt de wendbaarheid en het aanpassingsvermogen in een snel veranderende wereld. Project Sourcing is een kostenefficiënte oplossing om met piekmomenten in workload en key projecten om te gaan. Bovendien worden de medewerkers uit onze talentpool grondig begeleid, opgeleid en opgevolgd door Robert Half, wat bijdraagt tot de slaagkansen van het project. Omdat de project consultants onze werknemers zijn, kennen we hen goed, weten we ook welk type project het best bij hen past en kunnen we een uitstekende match maken met de behoeften van bedrijven en tegelijkertijd toch ook de behoefte van de project consultant die bijleert en tevreden is met het werk dat hij/zij doet”
“De meerwaarde van Robert Half zit in de kracht van onze bestaande infrastructuur en de expertise die we hebben opgebouwd in verschillende dienstverleningen waarin we al jaren actief zijn. Dit vormt een sterke basis om onze nieuwe Project Sourcing-entiteit uit te bouwen. Onze rekruteringsspecialisten, beschikken over een uitgebreid netwerk van sterke financiële en boekhoudkundige profielen, ondersteunen ons bij het vinden van de juiste project consultants."
"Het werkt ook in de omgekeerde richting: wij kunnen de collega’s van permanente rekrutering bijstaan in het aanreiken van tijdelijke oplossingen naar hun klanten als zij op korte termijn geen vaste invulling vinden voor hun opdrachten. Daarnaast zetten we sterk in op intensieve samenwerkingen in een ‘tripartiet’ model, waarbij wij nauw samenwerken met zowel het bedrijf als onze medewerker. Door regelmatig overleg en opvolging zorgen we ervoor dat het project vlot verloopt, dat de scope van de opdracht goed wordt bewaakt en dat de voortgang optimaal wordt besproken. Robert Half fungeren als een ‘one-stop-shop’ voor bedrijven én kandidaten, met een complete en flexibele dienstverlening die aan alle behoeften voldoet.”
“Het grote pluspunt voor hen is dat zij flexibiliteit kunnen combineren met zekerheid. Ze werken op tijdelijke basis bij verschillende bedrijven, terwijl ze vast in dienst zijn bij ons. Deze variatie en afwisseling stelt hen in staat om in korte tijd veel ervaring op te doen en snel nieuwe vaardigheden te leren, wat een voordeel is voor de verdere ontwikkeling van hun carrière. We volgen onze professionals nauwgezet op en proberen rekening te houden met hun individuele behoeftes, zowel bij de keuze van de opdrachten als bij de trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden die we bieden. We hebben een ruim aanbod aan online cursussen en bieden ook klassikale opleidingen in beperkte groepen aan om zowel hun technische kennis als hun soft skills aan te scherpen.”
“We zijn ons ervan bewust dat mensen na verloop van tijd misschien niet meer als project consultant willen werken en eerder een vaste job bij één bedrijf ambiëren Anderen kiezen er dan weer voor om als interim manager in een zelfstandig statuut te gaan werken om hun kennis te delen met bedrijven. We zijn hierin realistisch in en gaan graag het gesprek aan, zodat Robert Half als complete carrièrepartner hun loopbaan ook verder kan blijven faciliteren. Met meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden van financiële profielen is het voor ons vanzelfsprekend dat we onze project consultants in een open en transparante manier begeleiden, of dat nu via project sourcing is, dan wel via permanente rekrutering of interim management.”
“We doen veel inspanningen om onze project consultants te ondersteunen en een meerwaarde voor hen te betekenen. Opleiding en ontwikkeling, opvolging en begeleiding, en het gevoel te behoren tot een community zijn zaken die zij heel belangrijk vinden, dus daar besteden we veel aandacht aan. We bouwen een gemeenschap waar ze ervaringen kunnen delen door middel van community days, finance workshops en teambuildingactiviteiten, community app De verbindingen die hierdoor ontstaan, zijn essentieel voor het groepsgevoel. Voor elke nieuwe medewerker organiseren we een volledige onboarding dag op ons kantoor. Op deze dag maken ze kennis met de bedrijfscultuur en waarden van Robert Half en ontmoeten ze andere medewerkers. Dit versterkt hun betrokkenheid en motivatie.”
Bent u op zoek naar langdurige ondersteuning, gespecialiseerde vaardigheden of projectcontinuïteit in financiën en boekhouding? Dan bieden de Project Sourcing Professionals van Robert Half dé flexibele oplossing. Contacteer ons voor vrijblijvend informatie of advies.
