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Nouvelle année, nouvelle carrière : 7 conseils de recherche d’emploi au Canada en 2025

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Est-ce une bonne période pour chercher un emploi? D’après les résultats du plus récent sondage de Robert Half sur l’état de l’embauche, 46 % des gestionnaires au Canada prévoient de créer de nouveaux postes permanents au cours des six prochains mois, et 49 % envisagent de pourvoir des postes vacants. Autrement dit, oui, c’est un bon moment pour chercher un nouvel emploi. Cela dit, la concurrence est souvent particulièrement forte en début d’année, car de nombreux candidats commencent à planifier leur prochaine étape de carrière. Si vous en faites partie, il faudra travailler davantage pour vous démarquer des autres professionnels possédant des compétences similaires aux vôtres. Vous vous demandez comment trouver un emploi en 2025? Pas de panique : voici les 7 principaux conseils de Robert Half Canada pour réussir votre recherche d’emploi.
Il y a probablement un millier d’autres choses que vous préfèreriez faire que de rédiger un CV. Mais cela vaut l’investissement en temps pour disposer d’un document à jour à portée de main. Beaucoup de gens remettent à plus tard la mise à jour de leur CV jusqu’à ce qu’ils trouvent une offre d’emploi intéressante. C’est une erreur qui pourrait les empêcher de postuler rapidement. Assurez-vous que votre CV contient une déclaration d’impact qui met en valeur vos réalisations et compétences. Expliquez en quoi vous avez permis à votre entreprise d’économiser du temps, de l’argent ou de générer des revenus. Une déclaration d’impact vous permettra de vous démarquer des autres candidats en démontrant que vous êtes capable de réussir dans le poste que vous visez. Profitez-en également pour intégrer cette déclaration d’impact à votre profil LinkedIn. Votre profil LinkedIn est en quelque sorte votre CV en ligne. Revoyez-le pour vous assurer qu’il reflète les mêmes informations que votre CV traditionnel. Les recruteurs utilisent LinkedIn pour identifier les candidats passifs. Avec un profil en ligne solide, vous augmentez vos chances de susciter l’intérêt d’un recruteur.
Une autre façon de vous démarquer est d'améliorer vos compétences, d'acquérir de nouvelles compétences recherchées ou d'obtenir une certification. Peu importe votre secteur ou votre carrière, le développement professionnel témoigne de votre initiative, de votre engagement à apprendre et de votre compréhension des exigences pour exceller dans votre domaine. Cela vous permet également de démontrer plus facilement la valeur ajoutée que vous apporterez à une organisation. Certaines compétences et certifications peuvent également vous aider à négocier un salaire plus élevé. Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half contient des listes de compétences et de certifications très recherchées dans divers secteurs, qui sont particulièrement prisées par les employeurs canadiens.
Une écrasante majorité de chercheurs d’emploi trouvent un poste grâce au réseautage. Développer votre réseau professionnel est essentiel pour atteindre vos objectifs de recherche d’emploi. Faites des recherches sur les événements locaux et nationaux organisés par des associations professionnelles, des regroupements d’anciens élèves ou d’autres cti f dans votre profession ou secteur. Que l’événement se déroule en personne ou en ligne, gardez en tête que les premières impressions sont durables. Habillez-vous de manière professionnelle, apportez une copie de votre CV mis à jour ainsi que des cartes de visite numériques. Ne vous limitez pas à simplement assister aux événements – prenez un cti cti fen vous portant volontaire pour un comité ou en sollicitant un poste actif au sein de leur conseil ou panel. N’hésitez pas à contacter de nouveaux contacts sur LinkedIn et à demander des recommandations à vos collègues de confiance, mentors et amis. Soyez stratégique et authentique lorsque vous demandez à établir une connexion. Et continuez à entretenir des liens avec les contacts professionnels que vous avez déjà. Cela vaut la peine d’investir du temps pour construire des relations durables qui pourront vous être utiles tout au long de votre carrière. Avec les changements constants dans les industries au Canada, vous ne savez jamais quand une connexion ou une collaboration pourrait s’avérer précieuse.
La préparation est la clé d’un entretien réussi. Renseignez-vous sur les entreprises et les personnes qui pourraient vous interviewer bien à l’avance. Cela vous permettra de poser des questions pertinentes sur l’entreprise et d’expliquer pourquoi vous souhaitez y travailler. Prenez également le temps d’améliorer vos compétences en entretien et pratiquez la manière dont vous allez présenter la valeur que vous pouvez apporter à une entreprise. La plupart des candidats commencent le processus d’entretien en ligne, alors assurez-vous d’être prêt pour la caméra et que votre équipement technologique fonctionne correctement.
La grande majorité des employeurs potentiels consulteront votre profil LinkedIn pour mieux comprendre votre expérience professionnelle et vos objectifs de carrière (voir le conseil #1). Les responsables du recrutement et les recruteurs examinent également vos réseaux sociaux pour en savoir plus sur vous en tant que personne. Réfléchissez à la manière dont vous vous présentez sur les réseaux sociaux et les forums en ligne. Vous devrez peut-être faire un peu de ménage numérique pour supprimer tout contenu non professionnel de vos publications. Assurez-vous que toutes vos informations sont à jour, exactes et qu’elles vous présentent sous votre meilleur jour. Si vous avez des publications que vous ne voudriez pas qu’un employeur potentiel voie — des photos de vacances ou des commentaires non filtrés sur un politicien ou les mauvaises performances d’une équipe sportive, par exemple —, prenez le temps de réviser vos réglages de confidentialité. Cela est particulièrement important pour les nouveaux diplômés ou les chercheurs d’emploi qui débutent leur carrière professionnelle.
C’est le bon moment pour évaluer vos objectifs de recherche d’emploi et vos aspirations personnelles afin de déterminer précisément le type de poste que vous souhaitez. De nombreux professionnels, aujourd’hui, recherchent un emploi qui a du sens et un objectif aligné sur leurs valeurs. Cela inclut souvent des priorités comme l’équilibre travail/vie personnelle, un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, ou encore des programmes favorisant le bien-être des employés. Selon les recherches présentées dans le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, par exemple, 50 % des chercheurs d’emploi canadiens recherchent de meilleurs avantages sociaux et primes, tandis que 32 % souhaitent un poste offrant plus de flexibilité que leur entreprise actuelle. Peut-être souhaitez-vous changer de secteur ou occuper un poste plus épanouissant avec davantage de responsabilités. Ou encore bénéficier de la flexibilité offerte par des options de télétravail ou hybride. Clarifiez ce qui est nécessaire pour votre bonheur professionnel, afin de concentrer vos recherches sur ce que vous voulez réellement. Cela vous aidera également lors des entretiens, en vous permettant de poser des questions ciblées aux employeurs potentiels pour déterminer plus facilement quelles entreprises correspondent à vos besoins et envies. Pour des analyses approfondies sur ce que recherchent les professionnels comme vous et sur les stratégies des employeurs pour attirer les talents, consultez notre rapport sur les perspectives du marché du travail.
Les employeurs canadiens mettent un point d’honneur à embaucher des candidats qui réussiront au sein de leurs organisations uniques. Ainsi, même si vous êtes un candidat de premier plan pour un poste, il peut s’écouler plusieurs semaines et de nombreux tours d’entretiens avant d’obtenir une décision finale. Ne vous découragez pas et n’oubliez pas de relancer l’intervieweur pour savoir s’il a des commentaires à partager. Envoyez une note manuscrite ou un courriel de remerciement exprimant votre intérêt continu pour le poste. Et restez en contact avec le responsable du recrutement afin de garder votre nom en tête, même si la première opportunité n’aboutit pas. Pendant que vous attendez la décision d’un employeur, continuez à réseauter et à postuler à d’autres emplois qui vous intéressent. Envisagez également de bâtir une relation avec un recruteur professionnel. Trouvez un recruteur dans votre ville qui connaît le marché sur le bout des doigts et peut utiliser ses relations exclusives avec les responsables du recrutement pour vous aider à accéder à des postes non publiés.
Considérez chacun de nos conseils de recherche d’emploi pour 2025 comme un outil dans votre arsenal pour réussir votre carrière. Accueillez la nouvelle année avec optimisme et saisissez les nouvelles opportunités professionnelles qui se présenteront. Nous vous souhaitons beaucoup de succès dans la réalisation de vos objectifs de recherche d’emploi. Prêt à postuler? Découvrez les offres disponibles chez Robert Half Canada dès aujourd’hui.